近几年，越来越多的学子赴海外留学。毕业后，大部分学子都会回国找工作。那么海归留学生怎样才能找到好工作呢?对于这个大家十分关心的话题，实际情况到底是怎样哒?上一期我们和大家聊了聊，今天我们继续和大家一起探讨。随威久小编一起来看看吧!

北京上海学生好找实习

现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

不少公司有国外名校情节，已经不盲目轻信海归

由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有这些人只是花钱去镀金的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。

给大家举个例子吧。有一个妹子，她的简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而成了减分项。所以，她去了投行或咨询等比较高端的公司投简历，这个时候她开始有明显优势了，相关实习成为她最引以为傲的杀手锏!

不要盲目对自己自信，薪资要求不要太高

现在每年都说是最难就业年，其实个人觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。毕竟大家都在追求生活质量，谁愿意去干三四千的工作呢?何况我还是海归??

越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

最近看到一句话：海归留学生虽然眼界开阔了，但能力没有跟上，个人觉得这也是对海归的一个较适合的评价吧。海归迫切的想找到好工作，也比较自负。不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是很多人觉得海归要求的薪金太高。

所以呢，不少海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说小编很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。

海归有自己的软实力

不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以小编认为海归回国的第一份工作不应该看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。也就是海归需要多积累经验，才能把自己的“斜率”趋于平稳，最终迈向成功。

另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。

总结：

很多人选择海外留学是为了在未来就业时增加筹码，获得好工作的敲门砖。大家在考虑是否要出国镀金时，最好考虑好自己未来的职业规划，将职业规划和学业深造结合。

无论是在国内就业，还是在海外求学，大家都必须重视实习经历的积累，现在没有企业有耐心来培养眼界开阔，能力欠缺的人。所以没有量的积累，想达成质的飞跃?不可能的!