法国留学打工是好事，不仅能减轻经济负担，还能增加社会经验，但对于打工时所签订的劳动合同，是唯一能保护我们权益的东西，那到底对于打工的劳动合同需要注意什么呢?威久留学小编这就来告诉你。

打工劳动合同注意事项

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月；基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月；管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

另外还要提醒各位刚刚在法国工作的毕业生，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明；提交就业中心领取失业金的证明；结账收据。如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

以上，就为大家介绍到这里，对于合同各位一定要仔细审核，千万不要只被薪资待遇所诱惑而忘了关注最重要的事情。更多欧洲留学资讯，欢迎和我们联系。