谈北美招聘流程

　　如何能体现自己颖而出呢？除了增强自身的实力，我们还应该做到知己知彼，了解北美公司招聘的各个流程和环节。

　　招聘广告

　　在今天互联网发达的时代，通常公司的招聘广告会发布在自己网站的求职板块，所以同学们如果有感兴趣的公司，到网站上注册登陆，留下自己的个人资料,并定时查看职位更新是一个不错的选择。另外，北美大型的招聘网站如moster.com; workopolis .com等也是众多公司选择发布招聘广告的地方。在校的同学要注意定时浏览校园网或系里上发布的针对毕业生招聘信息，这里往往蕴含着比较大的机会。其他如报章杂志，行业出版物等也是此类信息的来源。

　　简历初筛

　　公司的人力资源部门在接到你的简历后会进行初步的筛选，通常这个筛选过程非常迅速，主要是通过简历看申请人是否符合此招聘职位要求一些硬性的条件，比如工作经验，专业技能等。所以同学们在准备简历时应作到清晰明了的突出自身符合工作需要的特点。

　　电话面试（此步不是必须，但是大多数北美公司都会做）

　　如果公司的人力资源部门认为你的条件初步符合，则通常会安排电话面试。多数情况下人力资源部门会先给申请者发电子邮件约定电话面试的时间，也有公司的人力资源部门会直接打电话。电话面试5分钟到30分钟时间不等，主要侧重于核实申请人信息和了解申请人大概背景。通常是一轮，有时可能是两轮或更多。

　　正式面试

　　如果电话面试结果满意，公司的人力资源部门会发电子邮件与申请人约定正式面试的时间。

　　电子邮件中会明确面试的时间，地点，面试人姓名，以及申请人当天须要带的东西。正式的面试，跟据招聘公司的大小和招聘职位的不同有所不同，通常至少是两轮。第一轮一般是和公司的人力资源部门面试，主要是核实简历上的信息以及通过一些设计好的问卷题目来考察申请人的表达，应变，经验，性格等方面。面试时间一般在30分钟到1个小时。如果第一轮面试通过，则申请者进入下一轮面试，这次通常是和招聘部门的经理或高级职员面试，主要侧重于对申请人专业技能方面的考核。对于某些计算机类的工作，有时是采用面试和笔试结合的形式。面试时间一般在1-2个小时。第二轮面试后，如果根据公司的需要，还可能会安排第三轮或第四轮面试。[SITESERVER_PAGE]

　　介绍人调查

　　一般申请人在面试时会被要求提供2-3名介绍人的姓名和联络方式，介绍人是了解你背景的人，通常是你学校的老师，之前的雇主或同事等。招聘单位会在面试结束后打电话到合格的申请者提供的介绍人那里核实有关的信息，听取介绍人对申请者的评价。

　　背景调查（非必须）

　　有些工作因其性质的特殊性（如政府部门，金融行业等）需要对合格的申请人在录用前作背景调查。主要是查实申请人是否有相关犯罪记录。

　　身体健康检查（非必须）

　　有些特殊工作（如医护行业，幼教等）需要对申请者作相应的健康检查。

　　发放录用合同

　　如果申请者成功通过以上各项环节，这公司的人力部门会准备一套标准的录用合同用信件的方式寄给申请者。申请者接到文件后续详细阅读合同的各个条款，在规定的时间内给公司寄送一个回执表示接受。

特别推荐：

留美硕士生申请标准多提升

2012留美语言考试安排新鲜出炉

美300大学设联考开辟留美新通途