（转载）在1月19日举办的“2008留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会”上，成都日报记者采访到了英国总领事馆文化教育处助理主任陈兵，请他就留学英国的“海归”就业形式等问题回答记者的提问。

　　记者：为什么要举办这样的活动？

　　陈兵：英国教育一直是以高品质闻名于世。这里的高品质不仅体现在教育水平、学术研究，更体现在学生就业能力的高低方面。我们举办这样的活动，就是为了给6万在英留学的中国学生搭建畅通的就业平台，解决他们在求职过程中的疑点、难点。

　　记者：从目前的就业形式来看，哪类人才最为紧缺？

　　陈兵：简言之，就是熟悉东西方企业制度和社会习俗的“高管型”人才最紧缺。当然这类人才除了具备良好的沟通能力、交际能力外；还必须有工作经历或社会实践经历的积淀。

　　记者：请问英政府在保证留学生高就业率方面有哪些举措呢？

　　陈兵：英领馆在就业方面为留英学生做了充分的准备，如行前为即将留学英国的学生制定职业规划，指导、帮助其选择专业外，英政府还为留英学生毕业后在英提供了2年的工作机会，让学生在这2年里积累工作经验，以便回国就业或创业。

　　记者：对即将跨出国门的准留学生们有什么建议？