有时我们在面试时都会高估那些面试我们的人，认为他们的问题可能隐含什么别的更深的问题什么的。然后在回答问题时就去考虑那些有可能的深入问题了，思考之后，讲出来一些很深入的东西，可是最后还是没有拿到OFFER。回来一想，我什么都打出来了，而且behavor也没有问题，可那个猪头为什么还是把我给据了？

    其实，根本原因就在于：那个面试你的人真的就是个猪头！他问你的问题其实就是一个很简单的问题，他希望得到简单的回答。而你的深入的讲解他一点听不懂，因而他认为你什么都不懂，在那瞎糊弄他呢。大家不要笑，公司里的人，真的90%都是猪头，别看有10年的经验了，也就能干点基本的活，稍微难点的，立马歇菜。更不要说知识的更新了，绝对不如刚毕业的。

    上周我老板叫我给他推荐一个做技术支持的工程师。我认识的人都有工作了,所以也没答应.后来在北美华人（mitbbs.com)网――未名空间上需求帮助，把找工作做的人和愿意做推荐的人联系起来。

    当时版上争论很多。 有的说不能去做这个推荐人，怎么能推荐不认识的人呢？公司给几千块钱的推荐费也不能这样。有的说好，（估计正着急找工作），自己赚推荐费了，又帮公司找到了人，还帮助他人找到了工作，怎么不干呢？我也觉得有点不妥。后来老板又找我，说他自己找不到人。我就在那家网站上发了一个工作职位。结果很快来了11个人申请。没想到这么快。 我挑了个好的打电话面试了一下觉得不错，就推荐给了老板。老板也说这个人不错，我说这是我从11个人里面挑的，不是随便找个朋友给你。 前天，被我推荐的那位女生给我打电话，说我们公司HR打电话给她，通知她来面试。对我谢个没完。

    现在还不知道结果会怎么样。不过好像很有戏。现在我想明白了。这种推荐陌生人比推荐朋友好多了。 推荐朋友大部分是拉不下面子，其实资历不够也不好意思不推荐。 陌生人就不同了，可以随时拒绝。 挑出来的人得素质比朋友高多了。结果公司是最大受益者。根本不是开始想象的那样。估计公司给推介费的目的也是让你给找个预选过的人吧。

    不知道大家觉得怎样？好了，祝大家都运气好，早日找到自己满意的工作。