1、大部分留学生真的不是富二代

随着出国留学从精英化逐渐走向大众化，来自中产阶级家庭的孩子们越来越成为留学热潮中的主力队员。刻板印象里——“留学生 =富二代”的概念已经不大适用。

拥有家族企业，毕业直接回家接班的留学生人群毕竟还是少数。通过家庭内部资源和关系安排的岗位也并不一定契合新时代专业所学和个人理想职业规划。绝大多数留学生依旧需要面临依靠个人能力择业就业的多重考验。

2、已从“黄金时代”步入“青铜时代”的留学背景优势

根据国家教育部的统计数据，以及2018年全球化智库(CCG)联合智联招聘发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》数据显示：我国在2018年出国留学人员总数达到66.21万人，回国人员总数为51.94万人。 逾八成留学人员选择回国发展， 形成了一种中国学生“大进大出”的独特人才环流现象。

 

在这种现象背后， 留学生身份“去光环化” 成为一种必然趋势。对于许多企业而言，在选择海归和国内的应届生之间，也并不会有格外偏好。

根据 Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示， 14.8% 的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%;排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，但是，仅有 7.2% 金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

也就是说， 花费百万留学的经历，对企业而言，更多只是锦上添花。 留学生有时候甚至可能会被认为不如国内学生那么好培养。

 

3、越是留学生，找实习找工作才越要趁早准备

事实上，越好的企业会越早投入抢人大战，很多大厂直接在Summer Intern中敲定了大部分来年转正人员名单! 而此时，留学生们还在铺天盖地的essay写作和繁重的final中苦苦挣扎着。

等毕业回国的时候，秋招已经过半，好岗位早已抢完，自己却还没有开始熟悉大陆的招聘流程和招聘风格。甚至可能到真正回国开始找工作的时候，已经不再具备应届生身份。

4、求职信息不对称不透明，与国内要求脱节严重是留学生的最大劣势

很多时候，一部分留学生之所以对于找实习和求职这件事毫无意识，就在于缺乏有效获取这些信息资源的渠道，以至于形成“找实习还太早”的错误观念。

另外，因为长期身居海外，留学生在一定程度上和国内就业要求形式差异化脱节的现象也普遍存在。国内学生有的校招现场宣讲会、双选会资源长达数月的自由实习时间，留学生都没有。

跨越大洋，打着飞的，错乱着时差去参加一场场自己也不知道会不会有结果的现场面试，从不考虑机会成本，这也是一种巨大的挑战和负担。

5、踏不出舒适圈，难以适应职场

桥水基金创始人 Ray. Dalio 在其所著《原则》一书中写道：

Pain+Reflection=ProGREss

所有进步的获取都离不开痛点刺激和自我反思。现实中，大量优质的实习和岗位资源都往往集中于一线城市。

不克服自身惰性，做出所谓“牺牲”假期时间，适应陌生环境，尽早开启实习安排的话——毕业就失业，海归变“海待”真的不是说说而已。在羡慕别人为什么能拿到心仪的offer时候，不妨回想一下自己在家里躺尸看剧的那些天别人又是否正在工作岗位上“挥汗如雨”呢?

本来不着急，看完之后好像突然觉得自己竞争力为负，人生无望了......

 

从象牙塔中走出，踏入现实社会的洪流是莘莘学子成长为职场人的必由之路。 在这个过程中，迷茫，焦虑，孤独，无助都是不得不经历的成长的滋味。

用也曾历经迷茫困顿自我怀疑的留学生Anna的话来说：

求职的过程其实是一个不断发现自我，了解自我，调研行业，认识社会并逐渐找到几者平衡点和契合点的过程。

每个人在刚进入大学时的想法都美好而天真，留学生活更被外界赋予了太多光环化的想象。一开始没有太大压力也没有任何顾虑。只需按部就班地学习和面对相比国内有点无聊的生活。可后来才发现，留学生活包含的还有不断的适应和挑战。

意识是促成行动的首要前提。 从一开始的毫无意识，到猛然发现应当有所规划却又不知如何着手的那段时间，内心是极度恐慌的。从0到1，永远都是最难的阶段!

有时候，走出迷茫，醍醐灌顶，也需要Mentor的指引。 前人的宝贵经验和真诚分享，像是夜空中的北斗星，让迷茫之人找到前行的方向。

逃避既可耻也无用。行动，细节化，让量变积累形成质变。不断地自我剖析：“我是谁?我想要什么?我又该如何达到?”

去挖掘自身的特长，调研感兴趣的行业，根据具体行业和岗位要求反复修改简历，演练面试，学习硬技能，通过实习去感知真实职场，最终找到自我价值和社会所需的契合点。

但有所准备并不意味着就一定能取得立竿见影的效果。屡战屡败，屡败屡战是求职持久战中的常态。Resilience是这个时期中最需要具备的能力和心态。

愿你从当下，开始思考，立即行动，在7、8月做的事情，或许在9、10月就会有答案。